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10 DICAS PARA OTIMIZAR O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

1- Converse antecipadamente com o gestor que solicitou o preenchimento da vaga;

2 - Saiba qual a razão que levou a vaga ficar em "aberto";

3 - Utilize o banco de dados para ver se há algum colaborador que atua na empresa e que pode ser transferido de departamento;

4 - Leia atentamente os currículos dos candidatos, antes de convidá-los para comparecer para uma entrevista;

5 - Hoje, há profissionais que atuam na área de R&S que utilizam amplamente as redes sociais, mantém uma rede de relacionamentos ativa;

6 - No primeiro contato com o candidato, converse e tente identificar o que ele espera da empresal;

7 - Apresente a empresa, mesmo que verbalmente ao profissional que participa do processo;

8 - Discretamente, anote os pontos fortes e os fracos que conseguiu identificar durante todo o processo de seleção;

9 - Juntamente com o gestor que ficará responsável pelo recém-contratado, simule uma situação que poderá ocorrer no dia a dia;

10 - Depois de realizar as etapas do processo seletivo, convide o gestor para que em conjunto vocês avaliem qual candidato mais se enquadrou ao perfil da vaga.