Entrevistas

Nome: Paulo Antônio Alves de Almeida

Área de Atuação / Conhecimento: Marketing e Comunicação

E-mail de contato: pauloalmeida@marketing500.com.br

Entrevista realizada por E-mail

Como é exatamente a área que você está atuando no momento?

Somos uma empresa de consultoria, pesquisa de mercado, treinamento e recrutamento.

Nossos clientes estão concentrados em Minas Gerais e são multinacionais, empresas de grande, médio e pequeno porte.

Qual a importância de analisar a situação do mercado de trabalho antes de iniciar o recrutamento e seleção?

A análise do mercado é realizada constantemente para compreender as forças que estão interagindo, nos diversos segmentos. A compreensão do mercado de trabalho é um processo que envolve entrevistas com profissionais, networking, informações das mídias, jornais, revistas, TV, rádio e redes sociais.

Quando o processo de seleção de pessoal é mais eficaz?

Quando há um alinhamento entre os valores, cultura e princípios da empresa com o perfil profissional do candidato.

Quais as dificuldades no planejamento de pessoal e como superá-las?

A Gestão de Pessoas é um processo complexo que envolve o conhecimento do perfil de personalidade dos profissionais, adequação deste perfil aos cargos específicos, gerenciamento do clima organizacional, gerenciamento de carreira, processos de desligamento, remuneração, plano de cargos e salários e acompanhamento de crescimento profissional.

Conceitue recrutamento de pessoal:

Processo de mapeamento e colocação de perfis profissionais adequados para cargos específicos com equilíbrio e harmonia de interesses.

Quais os cuidados que devemos tomar ao analisar um curriculum?

Buscar a coerência das informações e se estão apresentadas de uma forma profissional.

Qual perfil do profissional que as empresas buscam atualmente no mercado?

Inovadores, criativos, com ótima capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.

Nome: Moris Khol

Área de Atuação / Conhecimento: Consultoria, Treinamento e Auditorias em Vendas. Atuo diretamente na força de vendas e implantação de gestão comercial

E-mail de contato: moris@inovaconsult.com.br

Entrevista realizada por E-mail

Qual o perfil das empresas que contratam os seus serviços e o que elas buscam ao te contratar?

O perfil vai desde entidade de classe empresarial, empresas de médio porte e ainda segmento varejista. Buscam um conteúdo que vai de encontro com necessidades atuais (liderança, equipes, motivação em grupo) isto na área de vendas. 

Quais são os temas mais abordados nos treinamentos?

Atendimento, Liderança em Vendas, Vendas B2B (como negociar e vendar).

Que tipo de profissionais as empresas procuram hoje no mercado?

Profissionais, aqui são prestadores de serviços, empresas de treinamento. Exemplo: Profissionais atualizados, com experiência no ramo, dinâmicos e criativos. 

Nome: Carlos Buzetto

Área de Atuação / Conhecimento: T&D, Liderança, Equipes, Relacionamento Interpessoal

E-mail de contato: buzetto@uol.com.br

Entrevista realizada por E-mail

Qual a finalidade do plano de sucessão em uma organização?

A finalidade é manter um quadro de substitutos em posições-chave, de modo que se algum gestor for embora tenha-se outro preparado para assumir seu lugar.

Qual o perfil das empresas que procuram os seus serviços?

Empresas preocupadas em aumentar o desempenho por meio do desenvolvimento do seu pessoal. Empresas que querem se diferenciar da concorrência pelo aumento do capital humano.

Qual tipo de profissional as empresas procuram atualmente no mercado?

Que saiba trabalhar em equipe, que seja disciplinado, empreendedor, proativo, saiba lidar com conflitos, use sua criatividade na solução de problemas, tenha energia, disposição e seja bom tecnicamente.

Quais as dificuldades no planejamento de pessoal e como superá-las?

As principais dificuldades estão em se ter acesso às informações estratrégicas com suficiente antecipação, de modo que se possa preparar o pessoal a tempo. O que se pode fazer é a gestão do RH estar ligada à direção, de preferência ter status de diretoria.

Quais as estratégias mais eficazes, utilizadas em uma organização?

Atualmente, são as estratégias com foco no cliente. Na medida em que a organização foca no cliente, todos os seus processos devem convergir para satisfação deste. A tendência é que ocorra o aprimoramento dos processos, o desenvolvimento das pessoas, a intensificação do uso da tecnologia. Novas idéias surgem, aumenta-se a criatividade e o desempenho da empresa melhora.

RESUMO DO CURRICULUM - PROF. FERNANDO SILVEIRA

Negociador Master com formação em Direito e Administração de Empresas e especialização em Negociação e Estratégia Empresarial. Vem atuando desde 1980 em cursos, seminários, congressos e palestras sobre Negociação em todo o país e no exterior em inúmeras Instituições públicas e privadas, já tendo ministrado mais de 500 eventos para mais de 3000 organizações.

É professor-convidado da FGV/Cademp e Professor-Consultor titular do Instituto de Desenvolvimento Empresarial (RJ).

Atuou como Negociador em grande empresa do setor de telecomunicações e em Furnas Centrais Elétricas, RJ.

Participou, como palestrante e/ou delegado, de diversos Congressos nacionais e internacionais, dentre eles: CONBRAD (Congresso Brasileiro de Administração), Curitiba e Rio, IFPMM (International Federation of Purchasing and Materials Management) no Canadá.

Tem inúmeros trabalhos sobre a temática Negociação publicados em diversos sítios da internet e em revistas técnicas assim como filmes no YouTube (entrevistas sobre o tema).

Dentre as organizações para as quais ministrou cursos destacam-se:

FGV/RJ (MBA-Logística), FGV-Cademp/RJ, UFRJ (MBA-Gestão Empresarial), Petrobrás, Banco Central do Brasil, PUC/PR (MBA), Petrobrás-BR, Vale, Furnas, Varilux (Essilor), Bradesco, UGF (MBA-Gestão), BNDES, Dataprev, Infraero, Motores Perkins, Massey-Ferguson, Volkswagem, Alcoa, Albrás, Banco da Amazônia, Itaipú Binacional, CEF, Secretaria Fazenda /PA, Tribunal de Contas /CE, Ministério da Aeronáutica/Cmd-BSB, Tramontina, Ministério da Marinha/CASNAV, Votorantim, ABIN, FioCruz (Fund.Oswaldo Cruz), Associação de Bancos do Rio de Janeiro, SEBRAE, SENAC, Banco do Brasil, British Petroleum , Inmetro e outras organizações públicas e privadas.

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